50名大学生被“搬家公司”招聘

2018-12-23 00:58:04

  是低就就业还是成才必需?当大学生跟“搬家公司”、“卖肉连锁店”、“物流公司”等字眼联系在一起,这个话题就成了争议的焦点。然后发现,这其实是很复杂的问题,不是某些就业专家一句心态问题和观念问题可以解释的。

  每个人的选择都有自己的理由,正如在接受采访时,一名高职女生很自信地对记者说的:每年都说就业难,但是我也没看到有多少大学生在浪费青春,好歹都在做着一份工作。所以,我们都只是建议,所有通向成功的路都要自己选择,自己来走。

  你会选择类似搬家工、卖肉工、废品回收工这些与你上大学时怀揣的白领梦想毫不搭界的工作吗?  搬运工、底薪800元加提成……这一切似乎和大学生毫不搭界。可是,在海南号称“搬家大王”的娄底人罗永松回长沙筹办搬家公司的第一个动作就是——招聘50名大学生当搬运工。这不由得让人联想起广东一家猪肉连锁店招研究生卖肉,上千名硕士争相应聘的事情。

  揽才还是炒作?罗永松在接受记者采访时表示,招收大学生搬家工的最终目的是培养中层管理人员,但开始肯定是要到基层去锻炼的。

  搬家公司要招50名大学生

  在罗永松将自己的搬家公司的招聘对象定位于大学生之前,已经有一家物流企业在招聘大学生上遭遇“滑铁卢”:工作岗位涉及物资的出入库、装卸搬运以及按照订单理货配货,先后来了3批大学毕业生应聘,公司对他们当天就开始试用,结果只过了半天,大学生们就纷纷不辞而别。

  “成功的人都离不开从基层做上去的经历,我自己从学校毕业出来就是从一个普通的搬运工做起的。”罗永松告诉记者,他自己2002年在海南省海口市注册永生搬家公司。现在,永生已经是海南市场规模最大的搬家公司,永生的业务甚至扩张到了北京等大城市,罗永松也从一名普通的搬运工升级到“搬家大王”。

  罗永松的长沙万丽搬家公司将招50名大学生搬运工,应届毕业生或往届毕业尚未找到工作的,均可报名。应聘的大学生要求能够吃苦耐劳,沟通能力强,有远大的理想和抱负,对待工作要有热情,并且要有一定的口才,薪水按“底薪800+提成”的标准。

  聘请大学生为公司扩大管理层需要

  罗永松表示,聘请大学生当搬运工是提升公司形象、打造品牌效益的需要。他说:“公司有意从这批大学生中培养一批管理干部,一线工作不过是他们成为公司未来骨干所必须的实践。”

  据他调查,目前,长沙市的搬家市场还是停留在初级阶段的水平,而随着“长株潭”经济一体化,长沙市的家政服务行业的市场前景很大。“随着公司业务规模的扩大和步入正常的轨道,公司需要一大批有经验的主管来从事管理方面的工作,我想,优秀的大学生很快就可以从基层晋升为公司的主管。”他说。

  “搬运工”职位在大学生中惹争议

  搬运工,大学生,这个“身份落差”似乎不小,正在找工作的大学生们如何看待?记者采访了多位尚未就业的大学毕业生,多数人表示难以接受当搬家工。湖南师范大学新闻传播学院的刘同学摇摇头说,就是直接做管理人员也不会去,“家里人要是问起在哪上班,我怎么说?读了四年大学,去搬家公司,太没面子了吧?!”长沙理工大学汽机学院的邹同学说,“我不会去应聘,不是歧视搬运工的工作,而是与自己大学所学的专业相差甚远,至少得找个有点技术含量的工作,这样才不枉读大学。”

  而毕业于湖南某电子科技学院的小陈则表示,现在就业形势这么严峻,自己对工作不挑剔,只要踏踏实实地工作,干什么都能干出名堂来。 “经历了找工作的种种艰辛,我已经看得很开了,能有一份固定的工作,挺好的。”小陈说。

  就业起点低不意味着会输在起点

  中南大学中国企业集团研究中心主任、中南大学商学院副教授、硕士生导师王昶博士认为,这家搬家公司招大学生当搬运工,揽才炒作也许兼而有之。但他同时表示,大学生当搬运工,未必就是大材小用,毕竟目前社会就业压力太大,当搬运工也可以说是从基层干起,对大学生而言,也是一种锻炼。

  专家表示,以前常说“郎怕入错行”,但是现在已经不是计划经济体制下的“一次就业定终身”,如今,竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。职业是可以选择变化的,就业是一个动态过程,任何行业都能锻炼人,最关键的还在于你对自己的职业设计。另外,同样是做基础性的工作,大学生与没受过高等教育的人是不一样的,越来越多的大学生通过看似不起眼的工作起步,脚踏实地奋斗,实现了人生价值。

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